Lista de verificación de Servicios de salud ocupacional: qué hacer y qué omitir

Servicios que asesoran sobre la relación entre la salud y el trabajo. Asesoran sobre la aptitud para el trabajo en lugar de reemplazar a su propio médico, y mucha gente cree erróneamente que son una herramienta del empleador y no un servicio clínico.

Puntos clave

• Función: de asesoramiento sobre la aptitud para el trabajo, las restricciones laborales y las adaptaciones
• Confidencialidad: según la ADA, los empleadores deben mantener la información médica separada y confidencial
• El cambio más útil: Participe pronto en lugar de después de una ausencia larga.
• El error más común: Rechazar la remisión por desconfianza; por lo general ayuda.
• Consulte a un médico si se aplica a usted alguna de las señales indicadas en “Cuándo hablar con un médico” más abajo.

Haga

• Participe pronto en lugar de después de una ausencia larga
• Pregunte qué información se compartirá con su empleador
• Sea concreto sobre qué tareas le resultan difíciles y por qué
• Lleve información de su propio médico y de cualquier otro médico que lo trate

No haga

• Rechazar la remisión por desconfianza; por lo general ayuda
• Suponer que su diagnóstico se le comunica a su supervisor
• Esperar a que la ausencia se haya vuelto prolongada

Los números detrás de la lista

La lista se basa en las cifras siguientes, que provienen de los organismos citados al final.

Si cambia una sola cosa

Participe pronto en lugar de después de una ausencia larga. Encabeza la lista. Si no se lleva nada más de esta página, llévese eso.

Temas relacionados

• Lo que realmente dicen las recomendaciones sobre Salud ocupacional (Atención preventiva)
• Lo que realmente dicen las recomendaciones sobre Terapia ocupacional (Rehabilitación)
• Servicios de salud sexual: lo que realmente dice la evidencia (Salud sexual)
• Terapia de conversación: lo que respaldan las recomendaciones publicadas (Salud mental)

Adónde ir ahora

• Cómo entender Servicios de salud ocupacional
• Servicios de salud ocupacional: cómo separar los mitos de las recomendaciones
• Servicios de salud ocupacional: la entrada de referencia
• Salud en el trabajo: Guía completa
• Estrés laboral: lo que respaldan las recomendaciones publicadas
• La evidencia sobre Configuración del puesto de trabajo con computadora, sin exageraciones

Cuándo hablar con un médico

Consulte a su médico ante cualquier síntoma que mejora lejos del trabajo y vuelve cuando regresa: el asma ocupacional, la dermatitis y la pérdida de audición por ruido son prevenibles, y usted puede denunciar los peligros del lugar de trabajo ante OSHA. Llame al 911 si tiene dolor en el pecho, falta de aire intensa o se desmaya, y llame a Poison Control (Centro de Toxicología) al 1-800-222-1222 después de una exposición a una sustancia peligrosa.

De dónde proviene esto

• OSHA — Workers' Rights
• MedlinePlus — Occupational Health

Cómo se elaboró esta página

Cada cifra, recomendación y advertencia de esta página se toma de las guías indicadas en De dónde procede. Nada de lo que aparece aquí se deduce, resume ni generaliza más allá de lo que publican esos organismos: cuando dan una cifra, es su cifra, y cuando no dicen nada, nosotros tampoco. Las páginas se regeneran cada vez que cambia el registro de origen. La revisión de un profesional clínico identificado, cuando se ha realizado, aparece al principio de la página junto con la fecha.

Aviso médico

Este artículo es información general, no consejo médico. No puede tener en cuenta sus antecedentes, medicamentos ni circunstancias personales. Hable siempre con su médico, farmacéutico u otro profesional de la salud calificado antes de hacer cambios que afecten su tratamiento, y nunca deje de buscar atención médica por algo que haya leído aquí. En una emergencia, llame al 911.