Los cuidadores y el trabajo: las preguntas que la gente realmente hace
Los cuidadores y el trabajo: respuestas directas a las preguntas que la gente realmente hace, con las cifras que las respaldan.
Combinar un empleo remunerado con el cuidado no remunerado.
Puntos clave
- Family and Medical Leave Act (Ley de Licencia Familiar y Médica, FMLA): hasta 12 semanas al año de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo para empleados que reúnan los requisitos y cuiden a un cónyuge, hijo o padre con una afección de salud grave
- Leyes estatales: algunos estados añaden licencia familiar pagada o protecciones más amplias
- El cambio más útil: Hable con Recursos Humanos sobre si reúne los requisitos de la FMLA antes de necesitar la licencia.
- El error más común: Dejar el trabajo antes de explorar las opciones de licencia y flexibilidad.
- Consulte a un médico si se aplica a usted alguna de las señales indicadas en “Cuándo hablar con un médico” más abajo.
¿Qué es Los cuidadores y el trabajo?
Combinar un empleo remunerado con el cuidado no remunerado.
¿Por qué es importante?
Muchos cuidadores reducen su jornada o dejan por completo el trabajo, a menudo sin saber lo que podrían haber pedido.
¿Family and Medical Leave Act (Ley de Licencia Familiar y Médica, FMLA) para Los cuidadores y el trabajo?
Hasta 12 semanas al año de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo para empleados que reúnan los requisitos y cuiden a un cónyuge, hijo o padre con una afección de salud grave.
¿Leyes estatales para Los cuidadores y el trabajo?
Algunos estados añaden licencia familiar pagada o protecciones más amplias.
¿Arreglos flexibles para Los cuidadores y el trabajo?
A menudo disponibles si los pide, según el empleador.
¿Programas de asistencia al empleado para Los cuidadores y el trabajo?
Muchos empleadores ofrecen asesoramiento gratuito y remisiones para el cuidado de personas mayores.
¿Qué es lo más útil que se puede hacer?
Hable con Recursos Humanos sobre si reúne los requisitos de la FMLA antes de necesitar la licencia.
¿Cuál es el error más común?
Dejar el trabajo antes de explorar las opciones de licencia y flexibilidad.
¿Cuándo debo consultar a un médico?
Consulte a su médico si la combinación del cuidado y el trabajo está afectando su salud; su médico también puede llenar los formularios de licencia si se trata de su propia salud. Si se siente abrumado o tiene pensamientos de hacerse daño, llame o envíe un mensaje de texto al 988, y llame al 911 en una emergencia.
Más preguntas respondidas
¿Me pueden despedir por tomar una licencia de la FMLA?
La FMLA protege a los empleados que reúnen los requisitos contra el despido o las represalias por tomar una licencia que califica. Cuando regresa, por lo general tiene derecho al mismo puesto o a uno equivalente. Si cree que se han violado sus derechos, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (US Department of Labor).
¿La licencia de la FMLA es pagada?
No, la licencia de la FMLA no es pagada, aunque su empleador puede permitirle o exigirle que use durante ella sus vacaciones pagadas o su licencia por enfermedad. Algunos estados tienen programas de licencia familiar pagada que dan parte del sueldo mientras usted cuida a un familiar.
¿Puedo tomar la licencia de la FMLA por unas pocas horas a la vez?
Sí, cuando sea médicamente necesario. La FMLA permite la licencia intermitente o un horario reducido, por ejemplo para citas, tratamientos o recaídas. Su empleador puede pedir una certificación del médico del familiar.
¿La ADA protege a los cuidadores?
La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) prohíbe discriminar a los empleados por su relación con una persona con discapacidad. No exige que los empleadores ofrezcan adaptaciones a los cuidadores, pero algunos empleadores ofrecen flexibilidad de todos modos.
¿Qué pasa si no reúno los requisitos de la FMLA?
Averigüe si su estado tiene su propia ley de licencias o un programa de licencia familiar pagada. Pregunte a su empleador sobre el trabajo flexible, las políticas de licencia sin goce de sueldo o el uso de los días de vacaciones. Los programas de asistencia al empleado también pueden ayudar.
¿Debo renunciar a mi trabajo para brindar cuidados?
Dejar de trabajar puede tener efectos duraderos en los ingresos, los ahorros, el seguro y el Seguro Social (Social Security). Explore primero las licencias, los arreglos flexibles y la ayuda externa, y busque asesoría financiera. Muchos cuidadores descubren que es posible seguir trabajando con el apoyo adecuado.
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Cuándo hablar con un médico
Consulte a su médico si la combinación del cuidado y el trabajo está afectando su salud; su médico también puede llenar los formularios de licencia si se trata de su propia salud. Si se siente abrumado o tiene pensamientos de hacerse daño, llame o envíe un mensaje de texto al 988, y llame al 911 en una emergencia.
De dónde proviene esto
- Family Caregiver Alliance — Work and Eldercare
- HHS — 2022 National Strategy to Support Family Caregivers
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