إجابات عن الأسئلة الشائعة حول مقدّمو الرعاية والعمل
مقدّمو الرعاية والعمل: إجابات مباشرة عن الأسئلة التي يطرحها الناس فعلًا، مع الأرقام التي تستند إليها.
الجمع بين العمل المأجور وتقديم الرعاية دون أجر.
أهم النقاط
- Family and Medical Leave Act (قانون الإجازة العائلية والطبية): ما يصل إلى 12 أسبوعًا في السنة من الإجازة غير المدفوعة مع حماية الوظيفة للموظفين المؤهلين الذين يرعون زوجًا أو طفلًا أو والدًا يعاني حالة صحية خطيرة
- قوانين الولايات: تضيف بعض الولايات إجازة عائلية مدفوعة أو حماية أوسع
- أكثر تغيير مفيد بمفرده: تحدث إلى الموارد البشرية عن أهليتك لإجازة FMLA قبل أن تحتاج إليها.
- الخطأ الأكثر شيوعًا: ترك العمل قبل استكشاف خيارات الإجازة والمرونة.
- راجع الطبيب إذا انطبقت عليك أيٌّ من العلامات الواردة تحت «متى تتحدث إلى الطبيب» أدناه.
ما هو مقدّمو الرعاية والعمل؟
الجمع بين العمل المأجور وتقديم الرعاية دون أجر.
لماذا يهم؟
كثير من مقدّمي الرعاية يقللون ساعات عملهم أو يتركون العمل تمامًا، وغالبًا دون أن يعرفوا ما كان بإمكانهم طلبه.
Family and Medical Leave Act (قانون الإجازة العائلية والطبية) لـ مقدّمو الرعاية والعمل؟
ما يصل إلى 12 أسبوعًا في السنة من الإجازة غير المدفوعة مع حماية الوظيفة للموظفين المؤهلين الذين يرعون زوجًا أو طفلًا أو والدًا يعاني حالة صحية خطيرة.
قوانين الولايات لـ مقدّمو الرعاية والعمل؟
تضيف بعض الولايات إجازة عائلية مدفوعة أو حماية أوسع.
الترتيبات المرنة لـ مقدّمو الرعاية والعمل؟
متاحة غالبًا عند الطلب، حسب صاحب العمل.
برامج مساعدة الموظفين لـ مقدّمو الرعاية والعمل؟
يقدّم كثير من أصحاب العمل استشارات مجانية وإحالات لرعاية المسنين.
ما أكثر شيء مفيد يمكن فعله؟
تحدث إلى الموارد البشرية عن أهليتك لإجازة FMLA قبل أن تحتاج إليها.
ما الخطأ الأكثر شيوعًا؟
ترك العمل قبل استكشاف خيارات الإجازة والمرونة.
متى يجب أن أراجع الطبيب؟
راجع طبيبك إذا كانت الرعاية والعمل معًا يؤثران في صحتك؛ ويمكن لطبيبك أيضًا استكمال أوراق الإجازة إذا كانت صحتك أنت معنية. إذا شعرت بأنك مُثقل أو راودتك أفكار بإيذاء نفسك، فاتصل أو أرسل رسالة نصية إلى 988، واتصل بالرقم 911 في حالات الطوارئ.
مزيد من الأسئلة وإجاباتها
هل يمكن فصلي من العمل بسبب أخذ إجازة FMLA؟
يحمي FMLA الموظفين المؤهلين من الفصل أو الانتقام منهم بسبب أخذ إجازة مستوفية للشروط. وعند عودتك، يحق لك عمومًا الحصول على الوظيفة نفسها أو وظيفة مكافئة. وإذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتُهكت، يمكنك التواصل مع US Department of Labor (وزارة العمل الأمريكية).
هل إجازة FMLA مدفوعة الأجر؟
لا، إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر، وإن كان صاحب عملك قد يسمح لك أو يلزمك باستخدام الإجازة السنوية أو المرضية مدفوعة الأجر خلالها. ولدى بعض الولايات برامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر توفر أجرًا جزئيًا أثناء رعايتك لأحد أقاربك.
هل يمكنني أخذ إجازة FMLA بضع ساعات في كل مرة؟
نعم، عندما يكون ذلك ضروريًا من الناحية الطبية. إذ يتيح FMLA الإجازة المتقطعة أو الجدول المخفَّض، مثلًا للمواعيد الطبية أو العلاجات أو نوبات تفاقم الحالة. وقد يطلب صاحب عملك شهادة من طبيب فرد الأسرة.
هل يحمي ADA مقدّمي الرعاية؟
يحظر Americans with Disabilities Act (قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة) التمييز ضد الموظفين بسبب ارتباطهم بشخص ذي إعاقة. لكنه لا يُلزم أصحاب العمل بتوفير تسهيلات لمقدّمي الرعاية، وإن كان بعض أصحاب العمل يقدّمون المرونة على أي حال.
ماذا لو لم أكن مؤهلًا لإجازة FMLA؟
تحقق مما إذا كان لدى ولايتك قانون إجازات خاص بها أو برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر. واسأل صاحب عملك عن العمل المرن، أو سياسات الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو استخدام الإجازة السنوية. ويمكن لبرامج مساعدة الموظفين أن تساعد أيضًا.
هل ينبغي أن أترك وظيفتي لتقديم الرعاية؟
قد يكون لترك العمل آثار دائمة في الدخل والمدخرات والتأمين وSocial Security (الضمان الاجتماعي). استكشف الإجازات والترتيبات المرنة والمساعدة الخارجية أولًا، واحصل على مشورة مالية. ويجد كثير من مقدّمي الرعاية أن بإمكانهم مواصلة العمل مع الدعم المناسب.
مواضيع ذات صلة
- العودة إلى العمل بعد المرض: ما تقوله الأدلة فعلًا (الصحة في مكان العمل)
- الأدلة حول الصحة المهنية، بلا تهويل (الرعاية الوقائية)
- ألم الظهر في العمل: ما تقوله الأدلة فعلًا (الظهر ووضعية الجسم)
- حسابات HSA وFSA: تمييز الأدلة من الضجيج (التأمين الصحي والتكاليف)
إلى أين بعد ذلك
- مقدّمو الرعاية والعمل: ما تقوله الأدلة فعلًا
- لماذا يهم مقدّمو الرعاية والعمل، بشرح مبسّط
- مقدّمو الرعاية والعمل — المدخل المرجعي
- مقدمو الرعاية: الدليل الشامل
- عندما تنتهي الرعاية: ما تقوله الأدلة فعلًا
- إدراك أنك مقدّم رعاية: ما تقوله الأدلة فعلًا
متى تتحدث إلى الطبيب
راجع طبيبك إذا كانت الرعاية والعمل معًا يؤثران في صحتك؛ ويمكن لطبيبك أيضًا استكمال أوراق الإجازة إذا كانت صحتك أنت معنية. إذا شعرت بأنك مُثقل أو راودتك أفكار بإيذاء نفسك، فاتصل أو أرسل رسالة نصية إلى 988، واتصل بالرقم 911 في حالات الطوارئ.
مصدر هذه المعلومات
- Family Caregiver Alliance — Work and Eldercare
- HHS — 2022 National Strategy to Support Family Caregivers
كيف أُعدّت هذه الصفحة
كل رقم وتوصية وتحذير أعلاه مأخوذ من الإرشادات المذكورة في مصدر هذه المعلومات. لا شيء في هذه الصفحة مستنتج أو ملخّص أو معمّم بما يتجاوز ما تنشره تلك الجهات: حيث تذكر رقمًا فهو رقمها، وحيث تسكت نسكت نحن أيضًا. يُعاد إنشاء الصفحات كلما تغيّر السجل الأصلي. وتظهر مراجعة الطبيب المسمّى، إن تمّت، في أعلى الصفحة مع تاريخها.
إخلاء المسؤولية الطبية
هذه المقالة معلومات عامة، وليست استشارة طبية. لا يمكنها أن تأخذ في الحسبان تاريخك الصحي أو أدويتك أو ظروفك. تحدّث دائمًا إلى طبيبك أو الصيدلي أو أي مختص صحي مؤهل آخر قبل إجراء تغييرات تؤثر في علاجك، ولا تؤخر طلب الاستشارة الطبية أبدًا بسبب شيء قرأته هنا. في حالات الطوارئ، اتصل بالرقم 911.
هل لاحظت خطأً؟ الإبلاغ عن خطأ في هذه الصفحة. نصحّح على الصفحة نفسها ونذكر ما الذي تغيّر.
